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Re: Co.co.Pro

Messaggio  Fedonia il Mer Lug 14, 2010 2:27 pm

Contratto di collaborazione a Progetto.

Quindi ogni nuovo progetto, parte un nuovo contratto.

Nella realtà ne viene fatto un abuso, anche perché sono pochi quelli che fanno vertenza denunciando che erano a tutti gli effetti dei dipendenti "normali", anche se queste cause vengono vinte spesso dal singolo lavoratore; cioè è difficile portare avanti una causa con un grosso call center, ma una segretaria che ha lavorato cinque anni come co.co.prog. vince la vertenza facilmente.

Spesso, rispetto ad altri tipi di contratto, i co.prog. non solo la scelta migliore da un punto di vista di "gestione aziendale", ma rendono il lavoratore più ricattabile.

Ci sono poi dei settori, come quello dell'assistenza, in cui viene usato per mancanza di fondi; la maggioranza degli operatori di casa famiglia, di centri di recupero, etc... lavorano con un co.prog., ma se l'ufficio del lavoro controllasse quel settore, poi lo Stato centrale dovrebbe assumersi delle responsabilità, senza delegare tutto alle Regioni.

Cioè dovremmo diventare uno Stato che non abbandona i più deboli.... l'Italia, dove alcuni settori del sociale vanno avanti grazie al volontariato.
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Re: Co.co.Pro

Messaggio  withnail il Mer Lug 14, 2010 11:36 am

argo979 ha scritto:mistero Co.Co.Pro

sapevo che questo tipo di contratti erano rinnovabili solo una volta per legge. In giro però ho raccolto testimonianze di persone al quale è stato rinnovato più volte, addirittura 6 volte nell'arco di tre anni. come è possibile? è un rischio che si prende l'azienda pur di non fare un contratto a tempo indeterminato oppure c'è qualche escamotage dietro?

Che io sappia possono lasciare a casa il dipendente un paio di settimane e poi richiamarlo da capo come se fosse la prima volta, o qualcosa del genere...

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Messaggio  argo979 il Mer Lug 14, 2010 10:35 am

mistero Co.Co.Pro

sapevo che questo tipo di contratti erano rinnovabili solo una volta per legge. In giro però ho raccolto testimonianze di persone al quale è stato rinnovato più volte, addirittura 6 volte nell'arco di tre anni. come è possibile? è un rischio che si prende l'azienda pur di non fare un contratto a tempo indeterminato oppure c'è qualche escamotage dietro?
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